Yerel seçimler sonrası oluşan yönetimler yaklaşık 3 aylık dönemlerini tamamladılar. Kimileri etkin kararlar aldı, kimileri kararsızlıklar içinde kaldı. Düşünülerek, araştırılarak, öncesinde doğru bilgilerle alınan kararlar eleştirilse de vatandaşın önemli bir bölümünde güven oluşturdu. Fakat sürekli karar değiştirmenin halk arasındaki yorumu beceriksizlik olarak nitelendirildi. Yalova’nın il, ilçe ve belde belediyelerindeki çalışmaları şimdilik dikkatle takip etmekteyiz. Seçim döneminde verilen sözler, icraatlar, yönetime hakim olma, uyumlu kadro konularında övgüyü de, eleştiriyi de bu kısa süre için yapmak doğru değildir. Çalışacaklar, hizmet edecekler ve sonuçlar üzerinde tabii ki yorumlarımız olacaktır. Yeni yönetimlere icraatlarını gerçekleştirmeleri için en az 1 yıl süre vermek bence en doğrusudur. Sonrasında övgüyü mü, eleştiriyi mi hak ediyor hep beraber göreceğiz. Yönetimlere süre verelim dedik ama onlara kararsızlıklar içinde bu 1 yılı geçirin demedik. Görev süresinin başlamasıyla alınacak kararlar net olmalı ve mağdur edebiyatından kaçınılmalıdır. Mağduriyeti sürekli gündeme getirme devrinin çok eskilerde kaldığı unutulmamalıdır.
Gelelim kararsız olmanın zararlarına:
Kararsızlık hem yerel yönetimlerin etkinliğini hem de vatandaşların güvenini olumsuz etkileyen bir durumdur. Kararsızlık, hizmet sunumunda aksamalara neden olurken, aynı zamanda uzun vadeli stratejik planların uygulanmasını da zorlaştırır. Bu bağlamda, belediye yönetimlerinde karar alma süreçlerinin daha etkin hale getirilmesi büyük önem taşır. Kararsızlığın nedenlerini şöyle sıralayabiliriz;
- Liderlik eksikliği: Güçlü ve vizyoner bir liderin olmayışı, belediyelerde kararsızlığa yol açabilir. Liderlerin net bir hedef ve strateji belirlemesi, ekibin uyumlu çalışmasını sağlar.
- Yetersiz bilgi ve veri: Doğru kararlar alabilmek için yeterli ve güvenilir verilere ihtiyaç vardır. Veri eksikliği, karar alma süreçlerini yavaşlatır ve belirsizlik yaratır.
- Bürokratik engeller: Aşırı bürokrasi ve karmaşık prosedürler, karar alma süreçlerini yavaşlatabilir. Bu durum, acil müdahale gerektiren durumlarda ciddi sorunlara yol açar.
- Çıkar çatışmaları: Farklı çıkar gruplarının baskıları, belediye yönetimlerinin karar alma sürecinde kararsızlık yaşamasına neden olabilir. Bu çatışmalar, kararların gecikmesine veya tamamen iptal edilmesine yol açabilir.
Kararsızlık sonucunda oluşabilecek sorunlara da göz atarsak;
– Hizmet kalitesinde düşüş: Kararsızlık, belediyenin temel hizmetleri sunma kapasitesini azaltır. Örneğin, altyapı projelerinin gecikmesi veya iptal edilmesi, vatandaşların yaşam kalitesini doğrudan etkiler.
– Güven kaybı: Vatandaşlar, belediyenin kararsız ve tutarsız kararlar aldığını fark ettiğinde güven kaybı yaşar. Bu durum, yerel yönetimlere olan desteğin azalmasına ve sosyal huzursuzluklara neden olabilir.
– Kaynak israfı: Kararsızlık, kaynakların verimsiz kullanılmasına yol açar. Geciken veya iptal edilen projeler, maliyetlerin artmasına ve bütçe açığının büyümesine neden olur.
Peki bu durumun çözümü nedir, neler yapılabilir?
Öncelikle yöneticilerin, yöneticilik eğitimleri alması ya da kendisine yol gösterecek tecrübeli danışmanlarının olması gerekir. Doğru bilgiler, güçlü liderlik kararsızlığı azaltır ve etkin karar alma süreçlerini destekler. Sadece bürokratların gösterdiği yoldan değil de doğru verilerin değerlendirilmesiyle kararlar alınması önemlidir. ‘Ben her şeyin doğrusunu bilirim’ yaklaşımı yöneticiyi yanlışa sürükler.
Belediye yönetiminde kararsızlık, sadece yerel yönetimlerin değil, aynı zamanda vatandaşların da yaşam kalitesini olumsuz etkileyen ciddi bir sorundur. Karar alma süreçlerinin iyileştirilmesi, güçlü liderlik, veri temelli yaklaşımlar, bürokrasinin sadeleştirilmesi ve şeffaf yönetim uygulamaları ile mümkün olabilir. Bu adımlar, belediyelerin etkinliğini artırırken, vatandaşların belediyelere olan güvenini de pekiştirir.
Bunları yazarken kimseye akıl verme gibi bir düşüncemiz yok. Her yiğidin bir yoğurt yiyişi vardır. Doğruyu yanlışı geçen süre içerisinde göreceğiz. Önemli olan Yalova’nın, ülkenin, halkın menfaatidir ve yönetimlerin başarısı bunlarla ölçülür.
